洛阳交运集团工业有限公司2020年度社会责任报告前言

企业社会责任，是指企业在创造利润较大化的同时，还应对和社会的发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商等利益相关方承担相应的责任。随着经济的发展、社会的进步，企业的社会责任越来越被人们所关注，成为衡量一个企业优劣的重要标准。

洛阳交运集团工业有限公司（以下简称"洛阳交运"）一直注重企业的社会价值的实现，以"为股东提供回报、为员工提供平台、为客户创造价值、为社会创造繁荣"为己任，在追求经济效益、保护股东利益的同时，切实诚信对待和保护其他利益相关者，尤其是员工、客户的合法权益，推进环境保护与友好、资源节约与循环等建设，参与捐助社会公益及其慈善事业，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，促进公司与社会、自然的协调、和谐发展。

企业自成立以来一直秉承以人为本，回报社会的己任，2018 年企业通过宜阳县相关部门，了解得知陆村有一部分居民的房屋已经属于危房严重影响居住，企业王红卫总经理当即组织相关公司商议后，拨出专项资金对陆村相关的房屋进行了修缮，解决了居住在危房里的村民的的当务之急。在 2019 年秋季开学对洛阳市在校贫困学生捐助了行李箱，书包等学习生活用品。2020 年新冠肺炎肆虐之际，企业王红卫总经理带领公司相关人员对宜阳县在抗疫一线的医护人员、执勤人员送去慰问品，表达对奋战在一线的防疫工作人员亲切的关怀。

洛阳交运秉承"以人为本"的待人之道，对公司而言，热忱投入，完成本职工作的员工是公司宝贵的资源，公司尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等; 公司提供良好的劳动环境，营造和谐的工作气氛，倡导简单而真诚的人际关系。公司实行全员劳动合同制，制定了系统的人力资源管理制度对人员录用、员工培训、工资薪酬、福利保障、绩效考核、内部调动、职务升迁等等进行了详细规定，并建立了较为完善的绩效考核体系。

1、公司严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定，修改工作制度、调整作息时间，与所有员工订《劳动合同》，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，为员工提供健康、的生产和生活环境，切实维护员工的切实和合法利益。

2、公司建了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，遵守同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。同时，结合公司实际情况，制定合理的激励措施，有效地激发全体员工的积极性和创造性。

3、公司注重对员工生产和劳动保护，注重对员工教育与培训，针对不同岗位，每年定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施，不定期地对公司生产进行排查，有效提高员工的生产意识和自我保护能力。

4、员工身体健康也是公司关切点，所有新入厂员工体检合格，公司每年组织全体员工进行常规体检，发现问题及时复检、就诊，以确保员工的身心健康。针对员工的身体状况给予调整合适的工作岗位。虽然鹤壁天海电子目前承担社会责任能力有限，但公司将维续围绕和谐可持续发展的主题，紧抓机遇，加快自身的发展。并以此次发布的社会责任报告为契机，接受社会各界的监督，不断完善公司社会责任管理体系。不断加强与各利益相关方的沟通与交流，继续支持社会公益，扶助弱势群体。努力促进公司与社会的协调发展，共同创造更大的可持续发展空间。



洛阳交运集团工业有限公司

2020年7月16日